案情：

裝卸工在勞動中不慎被玻璃板砸傷腳趾，造成十級傷殘。其所在公司支付了前期治療費用后，以雙方系雇用關系為由，不肯再支付醫(yī)療費，又因未為其申請而錯過工傷認定。勞動者主張按工傷標準賠償，用人單位卻置之不理。法律該如何判定呢？

2012年2月中旬，杜玉凱經(jīng)老鄉(xiāng)介紹，來到柳先生的宏發(fā)玻璃加工制品公司當搬運工。雙方?jīng)]有簽勞務派遣合同，而是達成口頭協(xié)議：月工資2300元，工作時間按照公司作息時間，若遇到臨時送貨可適當延長工作時間，但沒有加班費，公司提供免費午餐。杜玉凱在拿到第6個月工資時，向老板提出增加工資的要求被拒絕后，遂提出辭職。老板點頭答應，但提出得等找到接替的人后才放杜玉凱走人。2012年8月29日中午，杜玉凱將一組玻璃裝上車，到城南顧客所在的門市房前卸車時，不小心被雜物絆倒，玻璃一下砸在杜玉凱的左腳前腳趾上。經(jīng)送醫(yī)院確診，杜玉凱左腳3趾全部骨折，其中二趾粉碎性骨折。住院51天，共進行了包括左足清創(chuàng)骨折脫位復位內(nèi)固定術(shù)等2次手術(shù)。僅醫(yī)療費就花費了17400余元。其中，老板支付15000元。出院后，根據(jù)醫(yī)囑，杜玉凱在家休養(yǎng)了5個月。

2013年10月，杜玉凱向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出工傷待遇仲裁申請。但勞動爭議仲裁委員會以原告杜玉凱沒有認定為工傷，且未經(jīng)勞動能力鑒定委員會進行勞動能力鑒定為由，決定不予受理。杜玉凱不服該仲裁決定，一紙訴狀將柳老板告上法庭，要求被告柳先生按工傷標準賠償其醫(yī)療費、住院期間誤工工資、護理費、交通費、后續(xù)醫(yī)療費，以及一次性傷殘補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金，賠償休養(yǎng)期間5個月工資，等共計11萬元。并在起訴的同時，申請傷殘等級簽定。人民法院受案后，委托市法醫(yī)臨床司法鑒定所對原告杜玉凱的傷殘程度進行法醫(yī)學鑒定，其鑒定結(jié)論為：被鑒定人杜玉凱左腳損傷綜合評定屬十級傷殘。

人民法院審理認為，原告提供的銀行賬單、及（介紹人）證人張某的證言完全可以證明原、被告之間存在事實勞動關系，且原告是受被告的安排，在工作時間、因工作原因受到事故傷害，依法判決：終止原告杜玉凱與被告宏發(fā)玻璃加工制品公司的勞動關系。被告宏發(fā)玻璃加工制品公司應于判決發(fā)生法律效力之日起十日內(nèi)一次性支付原告杜玉凱67200元(其中一次性傷殘補助金18400元、一次性傷殘就業(yè)補助金18400元、一次性工傷醫(yī)療補助金18900元、休養(yǎng)期間工資11500元）。

被告不服此判決，提起上訴后，被市中級人民法院駁回。

分析：

《勞動部關于貫徹執(zhí)行＜勞動法＞若干問題的意見》第二條規(guī)定：中國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織與勞動者之間，只要形成勞動關系，即勞動者事實上已成為企業(yè)、個體經(jīng)濟組織的成員，并為其提供有償勞動的，適用勞動法�！秳趧雍贤�法》第七條規(guī)定：用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。杜玉凱入職宏發(fā)玻璃制品公司從事搬運裝卸工作，每天按時上班，必須接受公司的管理，而且一干就是半年，雙方之間雖然未簽訂勞動合同，但經(jīng)口頭約定后，從用工之日起就已經(jīng)形成事實上的勞動關系。既然是勞動關系，就適用勞動法的規(guī)定，如果屬于工傷，理所當然應享受工傷待遇。

《工傷保險條例》第十七條四款規(guī)定：用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。

由于本案被告未能提供有效證據(jù)證明其于事故發(fā)生后已在法定時限內(nèi)提出了工傷認定的申請，則相應的工傷保險待遇應由被告依法承擔，因此，對原告符合工傷性質(zhì)的人身損害，應由被告按法定的工傷保險待遇項目和標準向原告支付有關費用。

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