福利待遇是指用人單位在法定義務之外為職工的生活提供的便利和優(yōu)惠等。隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展，用人單位給予勞動者的福利待遇也成為勞動者收入的重要指標之一，包括住房補貼、通訊補貼、交通補貼、子女教育等。福利待遇已成為勞動者就業(yè)選擇的一個重要因素。
　　
　　其中社會統(tǒng)籌的養(yǎng)老，醫(yī)療和失業(yè)保險是強制性的，2009年8月份公積金也剛成為強制性的。

具體的員工福利包括以下方面：

根據(jù)福利的范圍可以分為：

 

　　(1)國家性福利：在全國范圍內(nèi)以社會成員為對象而舉辦的福利事業(yè)。

 

　　(2)地方性福利：在一定地域內(nèi)以該地區(qū)的居民為對象的福利事業(yè)。

 

　　根據(jù)福利的內(nèi)容可以分為：

 

　　(1)法定福利：政府通過立法要求企業(yè)必須提供的，如社會養(yǎng)老保險、社會失業(yè)保險、社會醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險等。

 

　　(2)企業(yè)福利：用人單位為了吸引人才或穩(wěn)定員工而自行為員工采取的福利措施。比如工作餐、工作服、團體保險等等。

 

　　企業(yè)福利根據(jù)享受的范圍不同，可以分以下兩種：

 

　　(1)全員性福利：全體員工可以享受的福利，如工作餐、節(jié)日禮物、健康體檢、帶薪年假、獎勵禮品等。

 

　　(2)特殊群體福利：指能供特殊群體享用，這些特殊群體往往是對企業(yè)做出特殊貢獻的技術專家、管理專家等企業(yè)核心人員。特殊群體的福利包括住房、汽車等項目。

 

　　【優(yōu)厚薪酬】有競爭力的工資、基于績效的加薪、獎金以及特殊的股票獎勵計劃等。

 

　　1、基本工資

 

　　一旦被錄用，就將獲得具有競爭力的待遇。

 

　　2、獎金

 

　　員工每年將根據(jù)業(yè)績領取年終獎。

 

　　3、績效加薪

 

　　根據(jù)員工的年度績效評價結果決定其是否得到加薪。

 

　　4、股票獎勵

 

　　將獲得實際的股票份額。

 

　　與股權不同，股票獎勵能夠提供任意股票價格的長期價值。

 

　　該方法除了給予員工一份相當具有競爭力的薪水外，還保證其在未來時間內(nèi)可持續(xù)獲得長遠收益。股票獎勵的分配可以根據(jù)員工的聘用期和/或年度績效自由決定。

 

　　【健康關懷】為員工提供體檢、醫(yī)療費用報銷等保健福利。受益人還包括員工異性配偶或同性家庭伙伴以及子女。

 

　　1、體檢

 

　　公司每年安排員工到專業(yè)體檢機構進行全面體檢并提供健康咨詢。

 

　　2、其它健康保險

 

　　在員工的綜合福利規(guī)劃中還包括：員工人身保險和員工醫(yī)療保險福利。

 

　　員工人身保險：人身保險為員工提供全球24小時人壽或意外傷害保障;

 

　　員工醫(yī)療保險：員工可以報銷醫(yī)療費用，受益人包括員工本人和家屬。

 

　　3、健身俱樂部

 

　　公司為員工提供健身俱樂部付費會員資格，健身俱樂部涉及游泳，瑜伽，滑雪，足球，羽毛球等多種項目。

 

　　【帶薪年假】為員工提供帶薪年假、病假以及志愿者服務假等多項休假計劃。

 

　　1、帶薪休假和年資假

 

　　員工從工作第一年開始，每年可以擁有12天帶薪年假。服務滿兩年之后還開始享有年資假。

 

　　2、帶薪假日

 

　　包括所有政府規(guī)定的帶薪中國節(jié)假日。

 

　　3、全薪病假

 

　　員工每年可以有15天帶薪病假。

 

　　4、志愿者服務假

 

　　為鼓勵員工積極參與志愿者服務活動，公司給員工提供帶薪假日，從事自己熱愛的志愿者服務項目。

 

　　5、其他休假還包括：婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等。

 

　　【其他福利】

 

　　1、社會保險

 

　　為員工辦理各項社會保險關系，繳納社會保險費。

 

　　2、住房公積金

為員工辦理住房公積金等相關手續(xù)。

 

　　3、員工協(xié)助計劃

 

　　員工和員工直系親屬，在需要的時候，可以享受由專業(yè)顧問公司提供的專業(yè)個人咨詢服務。

 

　　受過訓練的專業(yè)咨詢團隊，包括輔導員、臨床心理學家、精神科醫(yī)生、人力資源管理顧問、財務及法律顧問，隨時準備提供全方位的咨詢服務，協(xié)助員工從容地處理工作困擾或是家庭及心理問題。

 

　　4、員工協(xié)助方案提供以下方面的咨詢：

 

　　員工管理;

 

　　婚姻及家庭;

 

　　調(diào)遷及文化適應;

 

　　精神健康及心理;

 

　　法律及財務。

 

　　5、旅游津貼

 

　　每年為每一個員工提供適當?shù)穆糜钨Y助，使員工有機會放松身心。

 

　　6、各類禮金

 

　　在員工結婚、生育、生病住院、親屬逝世等特殊情況下向員工贈送禮品或慰問品。

 

　　7、其他福利：

 

　　無著裝規(guī)范;

 

　　靈活的工作時間;

 

　　士氣的預算;

 

　　公司會議;

 

　　公司野餐;

 

　　免費飲料和水果等