勞務(wù)派遣用工是我國(guó)企業(yè)用工的補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施�，F(xiàn)實(shí)中，勞務(wù)派遣用工存在有社保福利待遇低、沒(méi)有職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)發(fā)展受限等問(wèn)題，而且一些企業(yè)違反臨時(shí)性、輔助性、替代性的"三性"規(guī)定，濫用派遣制度等。勞務(wù)派遣用工該如何維護(hù)自己的合法權(quán)益呢?

2012年12月28日全國(guó)人大常委會(huì)頒布了《關(guān)于修改<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法>的決定》，規(guī)定了經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)必須經(jīng)過(guò)行政許可，同時(shí)對(duì)勞務(wù)派遣的“三性”、機(jī)構(gòu)設(shè)立條件、同工同酬等3個(gè)方面進(jìn)行了嚴(yán)格的規(guī)定，一定程度上提高了勞務(wù)派遣行業(yè)的準(zhǔn)入門檻，減少了缺乏專業(yè)實(shí)力的企業(yè)的市場(chǎng)進(jìn)入。

　　人力資源和社會(huì)保障部也相繼頒布了《勞務(wù)派遣行政許可實(shí)施辦法》、《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》，進(jìn)一步明確派遣用工方式的適用范圍和比例。

　　廣東省人力資源和社會(huì)保障廳制定了《廣東省勞務(wù)派遣行政許可工作指引》等相關(guān)規(guī)定，對(duì)勞務(wù)派遣行政許可工作進(jìn)行規(guī)范。

　　我市也根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)政策，細(xì)化行政許可工作流程，統(tǒng)一審批標(biāo)準(zhǔn)，出臺(tái)《深圳市勞務(wù)派遣單位監(jiān)管辦法》，建立完善勞務(wù)派遣許可制度和監(jiān)管制度，規(guī)范勞務(wù)派遣行政許可，嚴(yán)格行政管理，加大監(jiān)督力度。有了這些政策“利劍”，勞務(wù)派遣員工的權(quán)益有了保障。

　　被派遣員工不得超總數(shù)10%

　　《暫行規(guī)定》明確，用工單位只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動(dòng)者。臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過(guò)6個(gè)月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無(wú)法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。

　　用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過(guò)其用工總量的10%。

　　《暫行規(guī)定》要求，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法與被派遣勞動(dòng)者訂立2年以上的固定期限書面勞動(dòng)合同。勞務(wù)派遣單位可以依法與被派遣勞動(dòng)者約定試用期。勞務(wù)派遣單位與同一被派遣勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

　　企業(yè)不得歧視被派遣員工

　　《暫行規(guī)定》規(guī)定，勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)載明的內(nèi)容包括：

　　派遣的工作崗位名稱和崗位性質(zhì);按照同工同酬原則確定的勞動(dòng)報(bào)酬數(shù)額和支付方式;社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額和支付方式;工作時(shí)間和休息休假事項(xiàng);被派遣勞動(dòng)者工傷、生育或者患病期間的相關(guān)待遇;勞務(wù)派遣協(xié)議期限等。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)對(duì)被派遣勞動(dòng)者履行的義務(wù)包括：如實(shí)告知被派遣勞動(dòng)者勞動(dòng)合同法有關(guān)規(guī)定的事項(xiàng)、應(yīng)遵守的規(guī)章制度以及勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容;按照國(guó)家規(guī)定和勞務(wù)派遣協(xié)議約定，依法支付被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和相關(guān)待遇;按照國(guó)家規(guī)定和勞務(wù)派遣協(xié)議約定，依法為被派遣勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并辦理社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)手續(xù)等。

　　用工單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同法有關(guān)規(guī)定，向被派遣勞動(dòng)者提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇，不得歧視被派遣勞動(dòng)者。被派遣勞動(dòng)者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法申請(qǐng)工傷認(rèn)定，用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助工傷認(rèn)定的調(diào)查核實(shí)工作。勞務(wù)派遣單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，但可以與用工單位約定補(bǔ)償辦法。

勞務(wù)派遣單位承擔(dān)工傷責(zé)任

　　《暫行規(guī)定》明確，被派遣勞動(dòng)者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法申請(qǐng)工傷認(rèn)定，用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助工傷認(rèn)定的調(diào)查核實(shí)工作。勞務(wù)派遣單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，但可以與用工單位約定補(bǔ)償辦法。

　　被派遣勞動(dòng)者在申請(qǐng)進(jìn)行職業(yè)病診斷、鑒定時(shí)，用工單位應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)處理職業(yè)病診斷、鑒定事宜，并如實(shí)提供職業(yè)病診斷、鑒定所需的勞動(dòng)者職業(yè)史和職業(yè)危害接觸史、工作場(chǎng)所職業(yè)病危害因素檢測(cè)結(jié)果等資料，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)提供被派遣勞動(dòng)者職業(yè)病診斷、鑒定所需的其他材料。

　　退回后無(wú)工作期間也有工資

　　《暫行規(guī)定》提出，被派遣勞動(dòng)者退回后在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照不低于所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。

　　另外，勞務(wù)派遣單位因勞動(dòng)合同法規(guī)定的有關(guān)情形，與被派遣勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)依法向被派遣勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　跨地區(qū)勞務(wù)派遣也有社保

《暫行規(guī)定》提出，勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)在用工單位所在地為被派遣勞動(dòng)者參加社會(huì)保險(xiǎn)，按照用工單位所在地的規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，被派遣勞動(dòng)者按照國(guó)家規(guī)定享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。勞務(wù)派遣單位在用工單位所在地設(shè)立分支機(jī)構(gòu)的，由分支機(jī)構(gòu)為被派遣勞動(dòng)者辦理參保手續(xù)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。勞務(wù)派遣單位未在用工單位所在地設(shè)立分支機(jī)構(gòu)的，由用工單位代勞務(wù)派遣單位為被派遣勞動(dòng)者辦理參保手續(xù)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。