案例：

張某是一家私營企業(yè)職工，他與公司簽訂的勞動合同期限為2010年2月1日至2015年1月31日。雙方勞動合同于2012年1月7日進行變更，約定張某每月工資為5000元。2013年11月公司為降低用人成本，與張某協(xié)商降低工資標準，但張某對此不能認可。而后公司單方面停發(fā)了張某2013年12月和2014年1月的工資。張某繼續(xù)原崗位的工作至2014年1月31日。2014年1月31日張某以公司停發(fā)工資為由，向公司提出解除勞動合同，當日公司即同意解除勞動合同，并要求張某即日離開公司。申請人張某訴稱：因公司停發(fā)工資，申請人被迫提出解除勞動合同，要求公司支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償。公司辯稱：張某是自行提出解除勞動合同的，不應(yīng)支付經(jīng)濟補償。

　　仲裁機構(gòu)調(diào)查后依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條和第四十六條的規(guī)定作出裁定：勞動者在用人單位未足額支付勞動報酬的情形下，可以解除勞動合同，并應(yīng)由用人單位支付經(jīng)濟補償。張某解除勞動合同前十二個月的平均月工資為5000元，其工作年限為4年，公司應(yīng)支付張某的經(jīng)濟補償為20000元。

　　 案例剖析：

　　本案的爭議焦點為勞動者因未支付工資而解除勞動合同的，用人單位是否應(yīng)支付經(jīng)濟補償?shù)膯栴}。

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條的規(guī)定，用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。第四十六條規(guī)定，勞動者依照《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。所以，本案系用人單位沒有足額支付張某勞動報酬導(dǎo)致張某解除勞動合同，其需要向張某支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償。

　　經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟藴室勒铡吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條的規(guī)定，應(yīng)按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準支付。其月工資是指勞動者在勞動合同解除前十二個月的平均工資。本案雙方勞動合同約定的工資標準為每月5000元，工作年限為4年，所以公司需支付張某的經(jīng)濟補償為20000元。

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