一、關(guān)于法定節(jié)假日加班工資計(jì)算的法律、法規(guī)、規(guī)章依據(jù)：

　　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

　　第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

　�。ㄒ唬┌才艅趧�(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（１５０％＊日工資報(bào)酬）

　�。ǘ�）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（２００％×日工資報(bào)酬）；

　�。ㄈ�）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。（３００％＊日工資報(bào)酬）

　　第五十一條　勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。（１００％帶薪）。

　　《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》（勞社部發(fā)［２００８］３號(hào)）

　　根據(jù)《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》（國(guó)務(wù)院令第５１３號(hào)）的規(guī)定，全體公民的節(jié)日假期由原來(lái)的１０天增設(shè)為１１天。據(jù)此，職工全年月平均制度工作天數(shù)和工資折算辦法分別調(diào)整如下：

　　二、制度工作時(shí)間的計(jì)算

　　年工作日：３６５天－１０４天（休息日）－１１天（法定節(jié)假日）＝２５０天

　　季工作日：２５０天÷４季＝６２．５天／季

　　月工作日：２５０天÷１２月＝２０．８３天／月

　　工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的８小時(shí)。

　　月工作小時(shí)數(shù)：２０．８３×８＝１６６．６７小時(shí)／月。

　　三、日工資、小時(shí)工資的折算

　　按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的１１天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：

　　日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)

　　小時(shí)工資：月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×８小時(shí)）。

　　月計(jì)薪天數(shù)＝（３６５天－１０４天）÷１２月＝２１．７５天

　　日工資：月工資收入÷２１．７５

　　小時(shí)工資：月工資收入÷（２１．７５×８）＝月工資收入÷１７４

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