案情：

小張2013年春節(jié)過后和老鄉(xiāng)老趙一起進津務工，經(jīng)老趙介紹進入一家餐飲行業(yè)的單位從事服務員工作，雙方簽訂3年期限勞動合同，合同期限為2013年2月至2016年1月，約定薪酬為每月2000元。單位同時要求小張?zhí)峁┫嚓P身份證明，由該單位為其在津繳納社會保險。老鄉(xiāng)老趙告訴小張，若由企業(yè)為其繳納社會保險，會每個月從小張的應得工資中扣除幾百元左右，工資就低了，這對于急于通過打工補貼家用的小張來說無疑是不愿意的。次日，小張向單位提出，自愿放棄社會保險的繳納，并愿意與企業(yè)簽訂協(xié)議書，說明自己自愿放棄社會保險。餐飲單位考慮到若不為小張繳納社會保險同樣可以節(jié)約企業(yè)的人力成本支出，遂同意與之訂立雙方協(xié)議。協(xié)議約定，小張自愿放棄單位為其辦理社會保險，企業(yè)為保證小張諸項社會保險的相關權(quán)益，為其購買商業(yè)保險，每月由單位代為繳納商業(yè)保險費。

2014年12月，老趙找到小張，告訴他自己新入職到一家餐飲企業(yè)，趕上年底餐飲企業(yè)招工，該企業(yè)同意經(jīng)老趙介紹來其單位入職的員工，工資為3000元，并且包吃包住，但辦理入職手續(xù)就這幾天。老趙想讓小張來和他一起工作，遂要求小張離職。小張覺得如果到新單位工作，工資比原來提高不少且能和同鄉(xiāng)住在一起，逐向單位提出離職。單位認為現(xiàn)在快到年關，如果這期間小張離職，單位服務人員將吃緊，遂不同意小張離職。次日，小張向單位遞交辭職信，理由為未依法為勞動者繳納社會保險費并要求單位支付經(jīng)濟補償。單位不同意支付小張補償，小張申請勞動人事爭議仲裁。

仲裁委員會受理后經(jīng)查明認為，餐飲單位雖與小張簽訂自愿放棄社會保險的協(xié)議，但用人單位為勞動者繳納社會保險是其法定義務，小張因單位未繳納社會保險提出離職并要求支付經(jīng)濟補償?shù)脑V請符合法律規(guī)定，遂支持了小張的主張。

分析：

依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的。本案中，用人單位違反了這兩條法律規(guī)定，應承擔法律責任。

單位在仲裁期間辯稱與小張是自愿簽訂的放棄辦理社會保險協(xié)議，難道勞動人事爭議仲裁不支持自己的觀點嗎？

依據(jù)津人社局發(fā)〔2013〕24號第十五條，用人單位應當按照法律規(guī)定為勞動者繳納社會保險費，因用人單位原因?qū)е挛蠢U納或者未足額繳納社會保險費的，勞動者可以依據(jù)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定解除勞動合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟補償。

用人單位與勞動者約定不繳納或少繳納社會保險費的，雙方約定無效，應視為因用人單位原因?qū)е挛蠢U納或未足額繳納社會保險費。

在此，希望用人單位不要僅看眼前利益，一定要自覺守法，依法用工、依法訂立合同、依法為職工繳納社會保險，只有這樣才能受到法律法規(guī)的保護。