李女士于2008年1月通過人事外包到某公司工作，月1000元，雙方簽訂了為期兩年的。某公司沒有為李女士繳納，后李女士多次要求某公司為其繳納，某公司沒有應(yīng)允，李女士于2008年4月以某公司未為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)為由，向某公司遞交了辭職信，自2008年5月20日以后不到某公司工作。
      2008年6月，李女士到仲裁委申請(qǐng)仲裁，要求某公司支付其解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金500元。公司辯稱，其未提出與李女士解除勞動(dòng)合同，是李女士主動(dòng)辭職的，要求支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金沒有依據(jù)。
     《勞動(dòng)合同法法》第三十八條規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同……（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的……” 第四十六條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的……”
     《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償�！�
      本案中，某公司沒有為李女士繳納社會(huì)保險(xiǎn)，李女士于2008年4月提出辭職，自2008年5月20日以后不到某公司工作，在某公司的不滿6個(gè)月，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條、第四十六條、第四十七條的規(guī)定，仲裁委對(duì)李女士要求支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金500元的請(qǐng)求予以支持。

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