計算經(jīng)濟補償?shù)年P鍵在于月工資標準的確定。月工資是指勞動者在解除或者終止前十二個月的平均工資，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十七條之規(guī)定，經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。如果勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按照當?shù)刈畹凸べY標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。

　　月工資標準確定后，根據(jù)《勞動合同法》第四十七條之規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。不過，對于高收入勞動者，有雙封頂?shù)南拗啤?

　　根據(jù)有關規(guī)定，經(jīng)濟補償需要按照國家法定標準繳納個人所得稅。根據(jù)《勞動合同法》第五十條之規(guī)定，用人單位依法需向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)�，應當在辦結工作交接時支付。

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