十、企業(yè)年金方案主要包括哪些內(nèi)容？

答：企業(yè)年金方案（范本）由人力資源社會保障部統(tǒng)一制定并公開發(fā)布。企業(yè)年金方案主要包括以下內(nèi)容：

1．參加人員；

2．資金籌集與分配的比例和辦法；

3．賬戶管理；

4．權(quán)益歸屬；

5．基金管理；

6．待遇計發(fā)和支付方式；

7．方案的變更和終止；

8．組織管理和監(jiān)督方式；

9．雙方約定的其他事項。

十一、企業(yè)年金方案備案需要哪些材料？

答：建立企業(yè)年金，需要報送以下材料進(jìn)行方案備案：

1．備案函；

2．企業(yè)年金方案；

3．基本情況簡表；

4．重點情況說明；

5．職工（代表）大會決議；

6．職工基本養(yǎng)老保險繳費證明。

十二、企業(yè)年金方案是否可以變更、終止？

答：企業(yè)與職工可以根據(jù)本企業(yè)情況，按照國家政策規(guī)定，經(jīng)協(xié)商一致，變更企業(yè)年金方案。企業(yè)因依法解散、被依法撤銷、被依法宣告破產(chǎn)或者因不可抗力等原因，致使企業(yè)年金方案無法履行的，以及企業(yè)年金方案約定的其他終止條件出現(xiàn)的，企業(yè)年金方案終止。企業(yè)應(yīng)在企業(yè)年金方案變更或者終止后10日內(nèi)報告人力社保行政部門。

十三、企業(yè)年金的資金來源和籌資規(guī)模是如何規(guī)定的？

答：企業(yè)年金所需費用由企業(yè)和職工個人共同繳納。企業(yè)繳費每年不超過本企業(yè)職工工資總額的8%，企業(yè)和職工個人繳費合計不超過本企業(yè)職工工資總額的12%。具體所需費用，由企業(yè)和職工協(xié)商確定。職工個人繳費由企業(yè)從職工個人工資中代扣代繳。

十四、企業(yè)是否可以中止繳費？對恢復(fù)繳費和補繳有無規(guī)定？

答：企業(yè)在經(jīng)營虧損、重組并購等情況下，經(jīng)與職工一方協(xié)商，可以中止繳費。不能繼續(xù)繳費的情況消失后，企業(yè)和職工恢復(fù)繳費，并可以根據(jù)本企業(yè)實際情況，按照中止繳費時的企業(yè)年金方案予以補繳，補繳的年限和金額不得超過實際中止的年限和金額。

十五、企業(yè)年金繳費如何分配？

答：企業(yè)繳費應(yīng)當(dāng)按照企業(yè)年金方案確定的比例和辦法計入職工企業(yè)年金個人賬戶，職工個人繳費計入本人企業(yè)年金個人賬戶。企業(yè)可以根據(jù)職工工作崗位、工作年限、專業(yè)技能以及責(zé)任貢獻(xiàn)等不同，在分配企業(yè)繳費時存在一定的區(qū)別，體現(xiàn)企業(yè)年金的激勵作用；同時，也應(yīng)兼顧公平、控制差距，企業(yè)當(dāng)期繳費計入職工企業(yè)年金個人賬戶的最高額不超過平均額的5倍。